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Posted by on 三月 18, 2014 in 企業營運 | 0 comments

「練習」促進團隊默契

「練習」促進團隊默契

促進團隊默契

團隊默契的建立向來需要許多的「練習」,不同專業背景的成員透過專案協作截長補短,久之形成具特色的團隊文化。身為團隊一員的我們,可以自發性地調整作為,讓自己融入團隊之餘,也讓績效被看見。怎麼調整呢?以下經驗分享:

1. 認同團隊執行作業的核心價值,並願意督促自己跟上團隊的節奏;
2. 體認自我與他人的價值,看見合作他方的優點,指出問題,糾正問題,而不要淪為抱怨;
3. 主動發問、鼓勵發問,並尋求建議及工作技巧,賦予工作新想像;
4. 讓繁雜的工作、會議安排結構化,時時確認自己執行中作業是否符合目標;
5. 讚美,有時候是難以買到的激勵禮物;
6. 協調、溝通、確認,是促進團隊默契的最佳三步驟。

Do Our Best! Fighting!

Milu Liu

前中年期新鮮人,關注各類行銷議題,喜歡生活中細碎卻美好的事物,希望成為綠手指。

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